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人力資源Human Resources

“人才是一條理性的河流,哪里有谷地,就向哪里匯聚”,正是這句話,引導著一批批人為東睦的人才理念所深深吸引,聚集到東睦理想主義和人本主義的旗幟下

完善的管理體系

多元的晉升體系

廣泛的人才招攬

招聘信息Job Offers

博士后 校園招聘

寧波 · 1人

博士后
寧波 · 博士后
1人
職位要求

1.應屆博士研究生,40周歲以下,身體健康,良好的道德修養水平,無違法違紀等不良記錄;

2.已在國內外獲得博士學位,較高的學術水平和科研能力;

3.具有和研究方向相關的專業學科背景,如金屬材料、高分子材料、粉末冶金制品、高分子物理、MIM等研究方向;

4.具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件;

5.良好的團隊合作精神和溝通能力。


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① 請將應聘個人簡歷發至郵箱: nbtmhr@pm-china.com
② 請撥打應聘邀請/溝通電話:0574-83093606(人力資源科)

現場儲備干部 校園招聘

寧波 · 60人

工藝工程師、線長、設備調試工程師、車床技師、加工中心技師、銑床技師、線切割技師、磨床技師、電加工技師、研磨技師


現場儲備干部
寧波 · 現場儲備干部
60人
2020-09-24
職位要求

模具設計與制造、機械設計及其自動化、機電一體化、機械電子工程、工業設計、數控技術、數控加工類相關專業


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軟件工程師 校園招聘

寧波 · 5人

負責集團信息中心軟件開發、信息化管理

1、根據項目具體要求,承擔開發任務,按計劃完成任務目標??

2、配合系統分析人員完成軟件系統及模塊的需求調研與需求分析??

3、配合系統分析人員完成軟件系統及模塊的設計??

4、獨立完成軟件系統及模塊的編碼??

5、協助測試人員完成軟件系統及模塊的測試??

6、負責編制與項目相關的技術文檔??

7、有OA及電腦端軟件開發經驗或相關背景優先考慮


軟件工程師
寧波 · 軟件工程師
5人
2020-09-24
職位要求

1、本科學歷,計算機、軟件工程等相關專業;

2、有軟件開發工作經驗優先;

3、熟悉C#語言、SQL數據庫或者JAVA;

4、工作認真負責,有較強的自學能力,能適應集團內短期出差。


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工裝設計工程師 校園招聘

寧波 · 5人

1、負責生產/測試用的工裝夾具的設計、制作、維護、改善;

2、負責公司自動化所需的工裝設計、制作、改造;

3、負責工裝電氣控制、或工裝結構類工作。

4、收集工裝/檢測設備的技術資料,建立健全工裝檔案;

5、編制工裝/檢測設備的操作作業指導書及月份保養計劃的編制;

6、負責工裝/檢測設備維護、保養、修理及狀態標識工作

7、保證工裝/檢測設備的正常運轉及完善改進;

8、對公司生產用工裝統一管理,記錄并保存主要工裝運行情況;

9、負責工裝/檢測設備所需購買的采購申請

10、參與新產品開發的過程,對新產品開發過程中涉及工裝的開發及時配備負責;

11、在項目及生產過程中提供必要的支持及盡可能的幫助

12、完成并遵守所有的質量標準

13、處理日常事務,完成其他要求的任務


工裝設計工程師
寧波 · 工裝設計工程師
5人
2020-09-24
職位要求

1、全日制本科及以上學歷,機械、自動化、機電一體化類相關專業

2、動手能力強、有創造力,對工裝設計制作有較強的興趣和一定的天賦;

3、吃苦耐勞,較強的學習能力和歸納總結能力;

4、擅長CAD或其它制圖軟件/PCB制圖軟件;


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設備工程師 校園招聘

寧波 · 2人

1、 負責公司設備的安裝、調試工作,確保設備正常投入使用。

2、 負責公司設備的維修、維護工作,降低設備的故障率。

3、 負責公司設備的定期維保和計劃性修復工作,確保設備在良好狀態下運行。

4、 負責公司設備升級優化工作,滿足車間生產需求。

5、 負責公司自動化設計、制作、改造工作,滿足公司工業自動化升級需求。

6、 負責指導和培訓設備操作工員的點檢和日常維護工作。

7、 負責吸收和消化隨設備引進的新部件和新技術。

8、 負責公司水、電、氣設備的正常運行,保障動力能源供給。

9、 認真填寫設備技術資料及各種記錄,做到準確無誤、字跡清楚、資料齊全。

10、提高安全意識,做好防火、防爆、防觸電工作,杜絕人身事故和設備事故發生。


設備工程師
寧波 · 設備工程師
2人
2020-09-24
職位要求

1.  全日制本科及以上學歷,機械設計、電氣設計、工業工程、機械類相關專業;

2.  熟悉液壓,氣動,機械傳動原理;熟悉電路、電力拖動原理;

3.  具備一定的識圖、制圖能力,掌握AutoCAD或Eplan等軟件。

4.  良好的團隊合作精神、溝通能力和表述能力;

5.  動手能力強,吃苦耐勞,追求長期穩定的發展。


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人力資源專員 校園招聘

寧波、天津、長春、上海、南京、連云港、湖州、東莞、江門、山西(可選) · 1人

主要負責績效管理工作,同時協助部門領導完成部門事務性管理工作。  

1、依據績效規劃,通過培訓、宣傳、監督和檢査的步驟,逐步將規劃進行落實。  

2、與相關人員進行持續有效的溝通,從而了解企業務部門、各崗位的工作內容。  

3、指導和協助各部門進行績效體系的完善,督促與績效相關的流程優化工作。  

4、匯總、分析各部門年度績效狀況,提出意見與建議,編寫年度績效總結報告 

5、協助薪酬管理崗按規定辦理對員工參保、退保等事宜;  

6、其他事務性管理工作。


人力資源專員
寧波、天津、長春、上海、南京、連云港、湖州、東莞、江門、山西(可選) · 人力資源專員
1人
2020-09-24
職位要求

1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理,工商管理等相關專業;

2.溝通能力強,團隊協作意識強;

3.辦公軟件操作熟練;

4.工作認真細致,具有高度的責任心


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質量工程師 社會招聘

寧波 · 3人

1、 負責公司質量管理、質量改善、項目管理等工作;

2、 負責接待客戶投訴及質量處理;

3、 負責客戶對公司質量體系、過程審核等活動;

4、 開展公司內部質量體系及環境安全體系的運行。


質量工程師
寧波 · 質量工程師
3人
2020-09-24
職位要求

1、全日制本科及以上學歷,機械或者材料類相關專業;
2、有汽車或者汽車零配件行業工作經驗,熟悉ISO/TS16949質量管理體系、供應商管理,熟悉5大手冊(APQP、PPAP、SPC、MSA、PFMEA)、項目管理等基礎知識;
3、有3年左右質量管理,供應商開發,供應商質量工作經驗者優先;
4、大學英語4級及以上,英語有基本的聽說讀寫能力;
5、善于與人交流,有足夠耐心幫助供應商,適應經常出差工作。

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產品開發工程師 校園招聘

寧波 · 10人

1、  審核客戶圖紙和技術規范,完成報價工藝,并提出對圖紙的更改建議;

2、  項目確定后,嚴格按照產品開發、設計程序開展設計工作,負責開發模具、工藝流程,完成產品試制;

3、  制作工序作業指導書、產品操作管理表、流程圖、PFMEA、控制計劃等相關文件;

4、  負責新品試制階段的橫向聯絡工作;

5、  粉末冶金新工藝、新材料、新產品的試制研究及投產,按時完成設計及客戶要求的文件制作;

6、  實施產品圖紙及技術文件的校對與指令性修改,及時發現、處理生產過程中的圖紙、技術文件差錯與缺陷;

7、  主動深入車間,及時解決產品的生產工藝技術質量問題,并不斷開展合理化建議和持續改進工作;

8、  積極收集國內外先進粉末冶金標準,參與制定、修訂工廠標準(包括內控標準);

9、  配合業務部、品保部做好客戶技術質量服務工作。


產品開發工程師
寧波 · 產品開發工程師
10人
2020-09-24
職位要求

1. 全日制大學本科及以上學歷,粉末冶金、機械設計、材料等相關專業;

2. CET-4及以上,良好的英語閱讀能力;

3. 熟悉粉末冶金工藝設計、模具設計及相關電腦設計軟件操作,如AUTOCAD,SOLIDWORKS等; 、

4. 具有嚴密的邏輯思維、良好的學習能力、創造力和分析解決問題的能力,較強的溝通協調能力,良好的團隊合作精神。


      

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總部會計 校園招聘

寧波、天津、長春、上海、南京、連云港、湖州、東莞、江門、山西(可選) · 2人


1、負責具體會計核算工作;

2、參與財務報表編制工作;

3、執行新會計準則和內部規范制度;

4、具體執行稅務工作和協助科長稅務籌劃具體工作;

5、各個材料成品倉庫的財務監督和帳實監督;

6、憑證,檔案的整理裝訂工作;

7、履行領導交辦的其他工作事務的職責。

總部會計
寧波、天津、長春、上海、南京、連云港、湖州、東莞、江門、山西(可選) · 總部會計
2人
2020-09-24
職位要求

1.  全日制本科及以上學歷,成績優異;

2.  穩定性強,愿意長期發展的優先;

3.  熟悉用友等財務軟件的優先;

4.  為人踏實、認真、勤奮者優先。



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IE工程師 校園招聘

寧波 · 2人

1、 生產線場地布局設計;

2、 推動和跟蹤精益生產項目進程,推動持續改善;

3、 改進優化生產線:

a、價值流設計及價值流現狀維護與協調;

b、優化生產線場地布局;

c、改進標準化作業;

d、改進生產線的物流、信息流、人流;

4、 組織、推動、協調部門的精益生產相關活動;

5、 負責生產現場的診斷分析工作,發現浪費,制定改善方案,推動實施并加以評估;

6、 擔當精益生產的相關培訓;


IE工程師
寧波 · IE工程師
2人
2020-09-24
職位要求

1.  全日制本科及以上學歷,工業工程等相關專業,成績良好;

2.  組織協調能力強,有大局觀,有較強的團隊合作意識;

3.  抗壓能力強,溝通能力強;

4.  工作認真細致,高度的責任心。


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工藝工程師 校園招聘

寧波 · 5人

1、一般產品工藝流程的制定、成熟和改進;

2、參與新產品的工藝流程制度;

3、工藝卡片的具體制作、發放、跟新、管理;

4、及時解決生產中出現的技術問題,做好工藝技術服務工作;

5、對車間內工藝記錄的規范;

6、辦理評價單;

7、協助處理車間內可疑品或不良品;

8、向直屬領導反饋上道工序的質量問題;

9、履行公司/部門擬定的其他職責.

工藝工程師
寧波 · 工藝工程師
5人
2020-09-24
職位要求

1、全日制本科及以上學歷,機械、機電、材料類相關專業,CET-4及以上; 

2、熟練使用CAD、SOLIDWORKS等畫圖軟件; 

3、良好的組織協調能力及分析、判斷能力;


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項目工程師 校園招聘

寧波 · 2人

1、負責項目的管理與控制,從項目定點開始到項目正常批量為止,部分重點項目從前期介入; 

2、負責整個項目的資源協調、信息傳遞、交付時間計劃的制定和跟蹤、風險控制,多部門協調溝通。 


項目工程師
寧波 · 項目工程師
2人
2020-09-24
職位要求

1、本科及以上,機械、金屬材料類相關專業;


2、專業基礎扎實,熟練掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英語能力。

4、性格外向,較強的計劃性,良好的溝通協調能力。


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質量工程師 校園招聘

寧波、天津、長春、上海、南京、連云港、湖州、東莞、江門、山西(可選) · 7人

發展方向:先期開發質量工程師、供應商質量管理工程師、客戶投訴處理質量工程師

1、負責公司質量管理、質量改善、項目管理等工作; 

2、負責接待客戶投訴及質量處理; 

3、負責客戶對公司質量體系、過程審核等活動;

4、開展公司內部質量體系及環境安全體系的運行。 


質量工程師
寧波、天津、長春、上海、南京、連云港、湖州、東莞、江門、山西(可選) · 質量工程師
7人
1970-01-01
職位要求

1、全日制本科及以上學歷,機械、材料、質量管理類相關專業; 

2、有汽車或者汽車零配件行業工作經驗者優先,熟悉ISO/TS16949質量管理體系、供應商管理,熟悉5大手冊(APQP、PPAP、SPC、MSA、PFMEA)、項目管理等基礎知識者優先; 

3、對質量管理,供應商開發,供應商質量、客戶投訴處理等質量工作感興趣; 

4、大學英語6級及以上,英語具備聽說讀寫能力;

5、善于與人交流,有足夠耐心幫助客戶或供應商,能適應經常出差工作。


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材料工程師 校園招聘

寧波 · 2人

1. 跟蹤國際粉末冶金技術最新動態,學習相關技術知識,提高技術水平,力求轉化為有效生產力,為公司創造價值;

  2. 收集、分析行業市場信息,進行行業產品、技術的前瞻性研究,做好新產品立項、設計并組織開發工作;

  3. 負責新材料、新工藝、新設備的研究開發和推廣工作; 

  4. 管理、規范所負責的產品技術、工藝文什,協助工藝編制與審核,做好生產現場的技術指導;

  5. 深入生產現場,按照公司內控要求及時組織相關人員解決生產中發生的技術、質量問題,確保產品  的正常生產;

  6. 開展持續改進和精益生產工作,降低生產成本,提高公司利潤;

  7. 參與制訂與修改技術標準(包括內控標準),完成技術文件的校對審核工作;

  8. 與有關人員適時走訪客戶,了解客戶需求,解決投訴,及時反饋客戶信息,完善、跟進后續工作;

  9. 每月按時完成負責的工作計劃以及月度工作總結。


材料工程師
寧波 · 材料工程師
2人
1970-01-01
職位要求

1.全日制碩士及以上學歷,金屬材料、粉末冶金等相關專業;

2.溝通能力強,團隊合作意識強;

3.邏輯思維能力強,善于思考、總結;

4.英語聽說讀寫能力強;

5.追求長期穩定性發展。



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博士后 社會招聘

寧波 · 1人

博士后
寧波 · 博士后
1人
1970-01-01
職位要求

1.40周歲以下,身體健康,良好的道德修養水平,無違法違紀等不良記錄;

2.已在國內外獲得博士學位,較高的學術水平和科研能力;

3.具有和研究方向相關的專業學科背景,如金屬材料、高分子材料、粉末冶金制品、高分子物理、MIM等研究方向;

4.具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件;

5.良好的團隊合作精神和溝通能力。


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員工培訓 — 東睦學院employee training of nbtm

完善的人事體系

公司構建了完善的人力資源管理體系。堅持建立在本地區、同行業極具競爭力的薪酬福利制度。持續不斷優化人力資源管理工作,為員工舒心工作提供保障。

健全的員工培訓機制

公司建立了內訓為主、外訓為輔、為不同員工建立了不同的培訓體系及機制,通過教育、培訓為員工職業生涯的發展及職業技能的提高提供支撐。

對于新進專業人才的培訓,公司建立了崗前培訓、崗位培訓、能力提升培訓、掛職鍛煉等多樣化、分層次的專業人才培養制度。

多元化的晉升機制

公司堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的原則,充分發掘員工潛能和主動性,幫助員工開展職業生涯設計,促進員工的職業發展,為員工提供廣闊的發展平臺和眾多的晉升機會。

公司針對不同崗位類別設置了不同的發展通道:核心團隊序列、管理干部序列、專業序列、技術序列,確保各類員工發展通道順暢、發展空間明確,不同序列發展到不同階段對應相應的薪酬福利待遇。

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